Aperçu du recrutement
Le module Recrutement vous permet de publier des offres d'emploi (et les questionnaires associés) sur la page Web "Carrières" de votre entreprise, les banques d'emplois, les réseaux sociaux et d'autres sites en ligne. Lorsqu'un candidat postule pour le poste, votre administrateur RH reçoit un avis par e-mail et peut afficher les réponses soumises, les CV et autres fichiers associés.
Vous pouvez lier le poste à la page Web "Opportunités d'emploi" de votre entreprise et être averti par e-mail lorsque les candidats soumettent leur candidature.
Bases du recrutement
- Offres d'emploi automatiques - Les offres d'emploi peuvent se voir attribuer des dates de début et de fin futures - cela permet à l'offre d'apparaître en ligne automatiquement et d'être supprimée lorsque la période d'affichage est terminée. L'automatisation du processus signifie que vous n'aurez jamais à vous rappeler d'ajouter ou de supprimer manuellement une tâche.
- Questionnaires d'emploi personnalisés - Toutes les offres d'emploi peuvent se voir attribuer une série de questions personnalisées qui permettront au système de trier automatiquement les meilleurs candidats. Le système de pondération intégré évalue l'importance de chaque réponse lors du calcul de la note globale du candidat. Si une certaine question est plus importante, vous attribuez simplement une valeur de pondération plus élevée.
- Gestion facile des candidats - Utilisez la fonction de stockage de documents pour gérer les informations de chaque candidat dans un emplacement pratique. Cela peut inclure leur CV, lettres de motivation et tout autre document qu'ils soumettent. Attribuez une note de cinq étoiles aux meilleurs candidats et incluez des commentaires qui peuvent être examinés par chaque membre de votre équipe de recrutement. Un suivi efficace des candidatures facilite les embauches dans plusieurs départements et vous aide à mieux gérer un grand nombre de candidatures.
- Notation pondérée des candidats - Attribuez des valeurs de notation personnalisées à chaque question pour vous assurer que les meilleurs candidats arrivent en tête de liste. Les questions importantes peuvent recevoir des valeurs plus élevées en fonction de vos préférences spécifiques.
Voir également:
Publier une offre d'emploi :
Gérer les candidats à l'emploi :
Étapes facultatives :