Présentation des RH
Le module RH vous aide à gérer vos employés et leurs données, et vous assiste dans l'ensemble des tâches de gestion du personnel. Il fournit des fonctionnalités RH communes pour vous aider à coordonner la rémunération des employés, les droits aux avantages sociaux, les congés du personnel, l'équité en matière d'emploi, l'assurance collective, les évaluations des employés, les évaluations de performance et plus encore.
Principes de base des RH
eNETEmployer HR fournit un certain nombre de catégories RH communes, ainsi qu'une catégorie "Autre" qui vous aide à suivre d'autres domaines moins courants. Les principaux domaines comprennent:
- Postes RH - Si votre entreprise emploie du personnel qui exécute des tâches de différents types, vous pouvez attribuer des enregistrements de poste pour vous aider à gérer le type de travail effectué par chaque personne.
- Compétences RH - Enregistrez et suivez les compétences et les capacités professionnelles qui sont pertinentes pour votre entreprise et pour vos employés. Vous pouvez créer des enregistrements de compétences de tout type, de la formation en RCR et en sécurité à l'opérateur de forage ou au conducteur de chariot élévateur.
- Avis RH - Enregistrez et suivez les avis des employés. Les évaluations peuvent être un moyen efficace de gérer les objectifs des employés, de surveiller les progrès continus et de stocker des informations utiles sur la contribution de chaque employé à votre entreprise.
- Incidents RH - Enregistrez et suivez différents types de problèmes et d'événements liés aux employés, tels que les accidents du travail, l'absentéisme, les plaintes des clients, les réclamations et bien plus encore. Le suivi des incidents est un moyen efficace de garantir que votre entreprise reste conforme à votre programme de gestion des risques.
- Congés RH - Enregistrez et suivez tous les types de congés des employés tels que les vacances, les soins médicaux, les congés parentaux, les congés de deuil et bien plus encore. Le suivi des congés permet de s'assurer que vous avez toujours du personnel disponible pour un quart de travail et que les congés des employés sont correctement enregistrés.
- Équipement RH - Enregistrez et suivez tous les types d'équipements de l'entreprise tels que les outils, les téléphones, les appareils électroniques, les consommables et bien plus encore.
- Formation RH - Attribuez des cours de formation à vos employés dans le cadre de leur intégration ou de leur formation continue.
Niveau employeur :
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